賃上げ

シンプルに内部留保を切り崩して労働者の賃上げを行うイメージで考えたときに、内部留保のある企業とない企業とがあって、さらに企業も市場の競争で負けたくないかないから、なるべく内部留保を切り崩したくないのです。